以前小陳按下履歷發送鍵時,心裡總是很忐忑,因為和其他面試者相比,除了專業技能的考驗外,他的跨性別男性外表,也常常挑戰著公司文化的底線。由於小陳的身分證尚未換成男性,在填寫資料時,他只好在性別欄位填寫男性,卻因此在實際面試時,公司在最後一刻才意外的發現他的實際狀況,為此小陳被拒絕過很多次,甚至有的公司以「不符合公司形象」婉拒了他。 為減少這種措手不及的不適感,小陳學會在發出履歷後,主動致電公司的人資部門,通過電話說明自己的情況,希望對方在決定要正式面談之前,先對他有第一層的了解,如果對方覺得跨性別不是問題,之後面試便針對小陳的專業能力來評估是否適任。 在社會多數人習慣於二元性別當下,小陳得付出比一般人更多的力氣去解釋自己,但這通積極的電話,也確實避免了不必要的時間浪費,以及面對面時可能遭遇的言語攻擊。如今小陳在一間態度開放的新創公司,擔任他能發揮所長的職位,他替自己贏得更多機會和發展。