以前小陳按下履歷發送鍵時，心裡總是很忐忑，因為和其他面試者相比，除了專業技能的考驗外，他的跨性別男性外表，也常常挑戰著公司文化的底線。由於小陳的身分證尚未換成男性，在填寫資料時，他只好在性別欄位填寫男性，卻因此在實際面試時，公司在最後一刻才意外的發現他的實際狀況，為此小陳被拒絕過很多次，甚至有的公司以「不符合公司形象」婉拒了他。 為減少這種措手不及的不適感，小陳學會在發出履歷後，主動致電公司的人資部門，通過電話說明自己的情況，希望對方在決定要正式面談之前，先對他有第一層的了解，如果對方覺得跨性別不是問題，之後面試便針對小陳的專業能力來評估是否適任。 在社會多數人習慣於二元性別當下，小陳得付出比一般人更多的力氣去解釋自己，但這通積極的電話，也確實避免了不必要的時間浪費，以及面對面時可能遭遇的言語攻擊。如今小陳在一間態度開放的新創公司，擔任他能發揮所長的職位，他替自己贏得更多機會和發展。